Молба и заявление за напускане

Общи положения

Прекратяването на трудово правоотношение се урежда от глава 16 на сега действащия Кодекс на труда. Препоръките тук „работят“ в най-обикновения и често срещан случай - при работа на безсрочен трудов договор, не по заместване, всичко във фирмата/институцията/организацията е наред, но има причини за напускане. В текста се пише:

1. Желание за напускане
2. Дата на напускане - ако работодателят не иска да загуби служителя, датата не може да е преди изтичане на дължимото предизвестие. Понякога работодателят държи на срока, защото трябва да намери нов човек.
3. Как работникът/служителят иска да бъде прекратен договора - например по взаимно съгласие или защото така иска по време на изпитателен срок в негова полза.

Примерен текст на молба

Уважаеми г-н Управител,

Моля трудовият ми договор да бъде прекратен по взаимно съгласие на 01 април 2123 г. В противен случай нека тази молба се счита за предизвестие за напускане на същата дата по смисъла на Кодекса на труда и Трудовият договор сключен между фирмата и мен.

Примерен текст на заявление

Уважаеми г-н Управител,

Бих искал трудовият ми договор да бъде прекратен по взаимно съгласие на 01 април 2123 г. В противен случай нека това заявление се счита за предизвестие за напускане на същата дата по смисъла на Кодекса на труда и Трудовият договор сключен между фирмата и мен.