Молба за напускане с предизвестие

Общи положения

Прекратяваненето на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие се урежда в чл 326 от Кодекса на друда, който гласи:

Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2)Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

Когато се пише молба за напускане с предизвестие първо трябва да се имат предвид:

1. текстовете в конкретния трудов договор
2. колективният трудов договор, когато има такъв

При по-специфични случаи е подходяща консултация с юрист или съответната синдикална организация.

Примерен текст

Уважаеми г-н Управител,

Моля трудовият ми договор да бъде прекратен, считано от 01 април 2222 година.